发挥民主监督作用 做好干部选拔工作

2011-03-08  |  浏览次数 :6353 次

      为做好干部选拔工作,切实把好用人关,深圳市粮食集团党委按照市委组织部有关文件要求,2月28日召开了年度“一报告两评议”专题会议。会上对2010年度选拔任用干部工作进行民主评议。集团领导、本部各部室负责人、各下属企业正副职人员共48人参加会议,占应到人数的85.7。市委组织部干部监督处吴裕得调研员莅临会议引导并现场回收评议结果。
      集团党委副书记、总经理黄明同志主持会议并作报告。黄总在报告中说到:2010年度,粮食集团的干部选拔任用工作坚持了“人为本、绩为先、品为优、和为上”的企业核心价值理念和“不唯上、不唯书、重成长、重实绩”的人才理念,围绕党委和企业的中心工作,严格选拔用人程序,注重选拔与培养,努力营造任人为贤、发挥所长的用人环境,在集团本部和二级企业中推行了中层竞聘上岗工作,使一些优秀突出的基层年轻员工脱颖而出,走上了中高级管理岗位。在中层正职干部的选拔任用方面,2010年全年任用中层正职2人,均按人事部门面谈和考察、充分征求有关方面意见、上党政联席会议讨论决定(其中财务部长任职还经集团董事会讨论通过)等选拔任用干部的程序严格操作,坚持了民主集中制,集体决策。任职的2名中层正职,在各自的工作岗位上取得了较优异的成绩,为集团提高经济效益做出了较突出的贡献。
     随后,人力资源部柯小萍部长先容了两名任职中层正职干部的选拔情况和任职工作情况,参会人员以无记名的方式,分别对粮食集团2010年度选拔任用干部的工作、对选拔任用的两名干部进行投票评议。经现场清点,共收回48张有效票。顺利完成评议活动。
     通过此次“一报告两评议”活动,粮食集团干部选拔的民主监督作用和企业管理人员的工作积极性都得到了很好的发挥,为粮食集团战略目标的实现提供了更好的组织保障。
                                                                        (撰稿人:黄柳)
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